¿QUE SON LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN?

El contrato de formación es el que mayor rentabilidad puede aportar a tu empresa, destacando el gran ahorro en costes del trabajador, tanto en Salario como en Seguridad Social.

Es una modalidad que combina la actividad laboral retribuida del trabajador con una actividad formativa relacionada con su puesto de trabajo.

Actualmente es el único contrato bonificado y uno de los pocos subvencionados en su transformación… ¡Aprovecha las ventajas que este tipo de contratación ofrece para tu empresa!

PERO... ¿CÓMO LO HACEMOS?

En Grupo Solisyon además de gestionar todos los trámites, te resolvemos todas tus dudas...

¿A quién puedo contratar?

Edad y situación laboral

Personas mayores de 16 años y menores de 25 que estén en situación de desempleo y con la tarjeta de demanda de empleo actualizada.

Formación previa

Pueden tener una titulación académica siempre que no esté relacionada con los estudios solicitados en el contrato de formación.

Excepciones

La limitación de edad no existe en caso de personas con discapacidad o en situación de exclusión social.

Autónomos

Los autónomos podrán contratar a sus hijos menores de 30 años o a familiares que no estén a su cargo.

¿Cuál es su duración?

La duración general es de 1 a 3 años a excepción de algunos convenios permiten una duración mínima de 6 meses.

Periodo de prueba: puede durar de dos a seis meses según titulación y número de trabajadores de la empresa.

¿Cómo se distribuye la jornada?

Porcentaje de la jornada dedicada al trabajo:

Gráfico con la distribución de la jornada laboral dedicada al trabajo en un contrato de formación

El tiempo dedicado a la formación puede distribuirse en los momentos en que haya menos carga laboral en la empresa.

¿Qué bonificaciones e incentivos genera el contrato de formación?

COSTE CERO

Bonificación del 100% de los seguros sociales del contrato

El Contrato de Formación conlleva un ahorro del 100% de los Seguros Sociales asociados a cada modalidad siempre y cuando la empresa cumpla con los requisitos.

BONIFICACIÓN

De la formación en las cuotas de la Seguridad Social

Empresas de menos de 250 trabajadores: bonificación del 100% de los costes de formación.
Empresas de más de 250 trabajadores: bonificación del 75% de los costes de formación.

INCENTIVOS

Por transformación en indefinido

Si al finalizar el contrato de formación la empresa decide convertirlo en un contrato indefinido, recibirá durante 3 años:
1.500€/año en el caso de hombres.
1.800€/año en el caso de mujeres.

¿Qué novedades ofrece el contrato de formación para 2021?

Se mantienen las ayudas por Comunidad Autónoma. Por contratar a un menor de 25 años, con titulación e inscrito en Garantía Juvenil se pueden obtener hasta 6.000€/anuales.

El Salario y la Base de Cotización para el contrato de formación en 2021 se mantiene igual que en 2020 hasta nueva Orden Ministerial.

¿POR QUÉ ELEGIR CONTRATOS DE FORMACIÓN Y TRABAJAR CON NOSOTROS?

Formación reglada adaptada a las necesidades de la empresa

La formación que recibe el trabajador siempre está relacionada con la actividad de la empresa o con su puesto de trabajo. Obtendrá un título oficial en el Certificado de Profesionalidad correspondiente.

Bonificación por Tutorización

Se bonificarán los seguros sociales hasta un máximo de 40 horas mensuales por tutorizar la actividad del trabajador en la empresa.
Empresas con menos de 5 trabajadores: hasta 80€/mes.
Empresas a partir de 5 trabajadores: hasta 60€/mes.

Retribución Salarial

Proporcional al tiempo de trabajo efectivo, es decir, no se retribuirá la parte de la jornada dedicada a la formación.
La retribución nunca será inferior (proporcionalmente) al Salario Mínimo Interprofesional o lo que estipule el convenio colectivo.